Categoría: Prensa escrita

“Mi generación es la última que cuida a sus mayores y menores, tenemos un cambio profundo generacional, afortunadamente.” En un sector donde prima el negocio sobre la calidad de los cuidados hasta el maltrato y dado el poco interés que muestran algunas instituciones, solo queda avanzar hacia un modelo hogareño de cuidados integral con soluciones reales a sobre asunto inevitables. Otro camino díficil, imposible sin tu ayuda.

https://www.publico.es/la-buena-vida/ultima-generacion-buenas-abuelas.html

Trabajadoras corriendo porque materialmente no llegan a realizar todas las tareas que necesitan las personas residentes. Tienen 11 minutos para asear y vestir a cada persona. Es imposible que no se lesionen, que hagan bien su trabajo, que realicen los cuidados con delicadeza a las residentes. La angustia de las personas trabajadoras y residentes por el gran desamparo que les discrimina como es fácil de ver. Mientras desde CM siguen negando lo evidente y de forma callada apoyando el crecimiento del gran negocio que suponen los cuidados gestionados por entidades privadas. Aunque parezca lejano, estaremos en esa posición indefensa más pronto que tarde.¿Crees que las personas nos merecemos este trato?

➕negocio ➖cuidados = €maltrato de trabajadoras y residentes LA COMUNIDAD DE MADRID EN CONTRA DEL NUEVO MODELO DE RESIDENCIAS: DISMINUYE PERSONAL EN LAS RESIDENCIAS PRIVADAS DE MAYORES CON PLAZAS CONCERTADAS Y PERMITE EXTERNALIZAR PERSONAL SENSIBLE COMO MÉDICOS, ENFERMERAS, FISIOS… Ratio gerocultoras debería ser en 2026 de 0,37 se establece 0,33 en el Acuerdo Marco. Una gerocultora tiene que atender a 11 personas (41 minutos de dedicación). Pretende externalizar servicios tan sensibles y necesarios como los médicos, enfermeras, fisioterapeutas y psicólogos. Tendremos contratos peor remunerados, más precariedad, desconocimiento de los residentes y sus necesidades.

https://www.elplural.com/autonomias/madrid/gobierno-ayuso-vuelve-incumplir-ratios-personal-residencias-no-han-aprendido-nada_359368102

Por qué en una época en la que las condiciones laborales distan de ser buenas para conciliar se están rechazando plazas ganadas por oposición❓Las residencias no están ni siquiera mínimamente atendidas, se están contratando personas que no pueden realizar algunos cuidados por falta de cualificación y “cubrir las vacantes lo antes posibles” es una respuesta hueca de compromiso en una comunidad autónoma donde se está respondiendo desde la Dirección General de Evaluación, Calidad e Innovación con referencias a normativa obsoleta en cuanto al número de trabajadoras de atención directa y sin conocimiento sobre los puestos que componen esta población.