Mes: julio 2025

Por qué en una época en la que las condiciones laborales distan de ser buenas para conciliar se están rechazando plazas ganadas por oposición❓Las residencias no están ni siquiera mínimamente atendidas, se están contratando personas que no pueden realizar algunos cuidados por falta de cualificación y «cubrir las vacantes lo antes posibles» es una respuesta hueca de compromiso en una comunidad autónoma donde se está respondiendo desde la Dirección General de Evaluación, Calidad e Innovación con referencias a normativa obsoleta en cuanto al número de trabajadoras de atención directa y sin conocimiento sobre los puestos que componen esta población.

Residencias que tienen habitaciones con más de 30 grados, mientras que otras tienen que utilizar manta para dormir. La falta de transparencia e inspecciones críticas en las residencias hacen insufrible el día a día de muchas personas que no tienen más opciones. Sin métodos para medir cuánto personal de atención directa es necesario o para confirmar que las plantillas cumplen los ratios establecidos. Con referencias a normativa obsoleta califican de hechos puntuales los que vienen ocurriendo año tras año. Riesgo de deshidratación, más de 12 horas encamados con calor, sin alimentación ni administración de medicamentos, un solo caso sería intolerable, que ocurra cada año no es puntual.

https://www.65ymas.com/sociedad/residencias-mayores-asfixiadas-por-calor-denuncian-temperaturas-hasta-35_72685_102.html

Cada verano se repite el mismo problema, sin que haya voluntad administrativa de ponerle solución. En general solo se cubre alrededor del 35% del tiempo necesario para ofrecer una atención digna y completa. En esta époco no es raro ver personas todavía en la cama a las 11 de la mañana, sin desayunar ni medicarse. El deterioro de muchas infraestructuras, con habitaciones sin climatizar que alcanzan temperaturas extremas que hacen que as personas con movilidad reducida queden condenadas al aislamiento en sus estancias, sin poder acceder a zonas comunes refrigeradas o participar en actividades básicas para su bienestar.

https://www.publico.es/sociedad/residencias-mayores-enfrentan-verano-cuidados-cronometrados-termometros-rojo.html

Un ejemplo más de la nefasta gestión, siguen sin importar las personas, ni las residentes ni las trabajadoras. Es una pescadilla que se muerde la cola: hay falta de personal, se sobrecarga a los trabajadores que hay y eso lleva a otra baja. Parches de contratos de un mes o dos meses. Cada mes se va un tercio de la plantilla.

https://www.infobae.com/espana/2025/07/02/verano-complicado-para-la-gran-residencia-de-madrid-entre-la-falta-de-trabajadores-y-las-bajas-por-incapacidad-hay-mas-de-80-plazas-vacantes

Mas de dos años después seguimos igual. Estas son las medidas que se toman «con la máxima celeridad». María Vázquez, miembro del Consejo de Residentes y asociada de PLADIGMARE: «La Comunidad de Madrid reaccionó tarde y mal. Las ratios de personal no se cumplen». Sabemos que incluso las ratios que contiene la normativa vigente son insuficientes según el estudio hecho por PLADIGMARE, CCOO y UGT Madrid.

https://www.publico.es/sociedad/sanidad/hay-mayores-llevan-nueve-dias-poder-ducharse-trabajadores-relatan-infierno-residencia-publica-madrid-falta-personal.html